Si vous êtes formateur/formatrice ; coach ; responsable des ressources humaines ou de la formation… Ce parcours est fait pour vous. Et la session d’été est la plus flexible de toutes. Une bonne raison de vous former et de booster votre carrière pendant ces vacances 2018 !

Vous avez envie de « passer à l’e-learning » mais vous n’osez pas franchir le pas ?
Vous vous demandez si ce n’est pas « trop technique pour vous » ?
Pouvez-vous vraiment ajouter cette corde à votre arc ou n’est-ce que du vent ?
Est-ce vraiment possible de créer une formation en ligne sans être informaticien ?
Est-ce que je peux vraiment gagner ma vie en créant des formations en ligne ?

Si vous vous posez une ou plusieurs de ces questions, il est temps de lire ce qui suit…

Créez votre cours en ligne : Session « Vacances 2018 »

La formation « Créez votre cours en ligne » a bien évolué depuis la première session de janvier 2016.

Et aujourd’hui, elle revient avec une session « Vacances 2018 » plus flexible encore que les autres : vous pouvez assimiler le parcours en 3 semaines ou en deux mois, selon votre temps disponible ou les délais que vous vous êtes imposés.

Une jeune femme consulte son smartphone devant son ordinateur portable et un bloc-note - outils de conception de formation en ligne

Profitez des vacances pour vous former à l’e-learning

Une session ouverte et totalement flexible

La session est ouverte du 9 juillet au 9 septembre 2018. Entre ces deux dates, vous vous organisez comme vous le souhaitez. Vous prenez votre temps et vous profitez des deux mois d’ouverture. Ou, au contraire, vous parcourez toute la formation en un temps record !

Exemples : vous prenez vos vacances en juillet ? Vous commencez votre session en août, bien reposé. Vous prenez vos vacances entre le 15 juillet et le 15 août ? Pas de souci : vous pouvez commencer en juillet, prendre vos vacances et terminer après le 15 août. Même en vacances, vous pouvez suivre la formation : notre plateforme est disponible sur ordinateur, tablette ou smartphone !

Un accompagnement personnalisé pour développer votre propre projet

Cela veut-il dire que vous n’aurez pas d’accompagnement ?

Au contraire !

Pendant toute la durée de cette session, vous pourrez participer à la classe virtuelle hebdomadaire qui traite d’un thème lié à une étape du développement de votre projet. Et vous bénéficierez d’un tutorat personnalisé à distance, via e-mail, chat ou vidéo-conférence.

Car l’objectif de cette formation 100 % en ligne, c’est bien de vous accompagner dans le développement de votre propre projet !

Votre projet de formation peut être :

l‘adaptation d’une formation existante en présentiel vers de la formation 100 % en ligne (e-learning) ou hybride (blended learning : en partie en présentiel, en partie en ligne) ou bien encore en microlearning (capsules très courtes distribuées sur des appareils mobiles ou non)
la création d’une formation originale sur un sujet qui vous passionne ou que vos clients vous ont commandé. Ici aussi, votre projet peut devenir une formation en e-learning, blended learning ou microlearning

Un parcours balisé mais flexible

Ce parcours comprend 5 étapes qui ont fait leurs preuves. Ce parcours est établi selon la méthode de la Pensée Design.

1. Définition de votre projet et identification de votre public

Lors de cette première étape, vous allez définir l’objectif pédagogique global de votre projet. Vous allez aussi travailler le « pitch » de votre projet : comment le présenter en quelques mots qui emportent l’adhésion de ce public.

Ce public, qui est-il ? Vous allez découvrir des outils pour vous mettre en empathie avec vos apprenants. Pour mieux comprendre leurs obstacles, ce qui les freine dans leur parcours d’apprentissage.

2. Séquençage de votre formation et progression pédagogique

Vous avez maintenant le thème et l’objectif principale de votre formation. Vous connaissez votre public.

Il faut à présent « séquencer » votre formation : la découper en unités assimilables par vos futurs apprenants.

Il faut aussi que la progression de la difficulté permette à vos apprenants de passer d’un niveau à l’autre sans trop souffrir mais sans trop s’ennuyer non plus.

C’est un équilibre délicat qui est crucial pour entretenir la motivation de vos futurs apprenants.

Concevoir le parcours de vos apprenants

3. Le script et la notion de granularité

Vous allez à présent allez plus loin dans la description de votre formation. Vous allez créer un script, un scénario complet qui détaille :

chaque objectif pédagogique de votre formation
chaque support multimédia
chaque activité
chaque exercice
chaque méthode d’évaluation

Vous allez découvrir la notion de « granularité » et comment elle vous permet à la fois une grande rigueur et une flexibilité maximale.

4. La création de supports multimédias

Aujourd’hui, nous disposons d’une multitude d’outils performants qui transforment nos formations en parcours ludiques et dynamiques.

Vous allez découvrir lors de cette quatrième étape quels outils correspondent à quel objectif pédagogique.

Quel support multimédia utiliser pour expliquer cette matière : plutôt de la vidéo, une infographie ou une présentation interactive ?

5. La distribution de votre projet

Comment allez-vous distribuer votre formation à vos futurs apprenants :

de manière hybride (blended learning) : en partie en présentiel, en partie en ligne ?
en e-learning pur : 100 % en ligne ?
en microlearning : des micro-capsules distribuées via différents périphériques (ordinateur, tablette, smartphone) ?

Une main tient un smartphone en face d'un ordinateur portable - symbole de la multimodalité de la formation digitale

Toutes les modalités de la formation digitale

Selon le type de projet, de public et d’objectif pédagogique, vous aurez tout intérêt à choisir le canal de distribution approprié.

Bonne nouvelle : la méthode de développement en grains que nous préconisons vous permettra de distribuer votre formation selon différentes modalités en fonction des publics !

Votre résultat concret : votre formation prête à être vendue et distribuée !

Au terme de ces cinq étapes, vous distribuez votre formation selon les modalités que vous avez définies.

Vous calculez vos prix de revient et de vente, vous faites de la promotion en ligne et hors-ligne, etc.

Vous avez non-seulement acquis un savoir-faire précieux sur le marché du travail, mais vous avez construit un « produit » de formation que vous pouvez vendre, présenter à votre employeur actuel ou futur, etc.

Informations pratiques